{"id":745,"date":"2022-02-17T12:46:13","date_gmt":"2022-02-17T11:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/?p=745"},"modified":"2024-06-05T21:31:46","modified_gmt":"2024-06-05T19:31:46","slug":"ricorso-docenti-e-personale-ata-rimborso-retribuzione-professionale-docenti-rpd-e-compenso-individuale-accessorio-cia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/2022\/02\/17\/ricorso-docenti-e-personale-ata-rimborso-retribuzione-professionale-docenti-rpd-e-compenso-individuale-accessorio-cia\/","title":{"rendered":"RICORSO DOCENTI E PERSONALE ATA: RIMBORSO RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI (RPD) e COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO (CIA)"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">RICORSO RIVOLTO A DOCENTI E ATA PRECARI e\/o DI RUOLO CHE HANNO STIPULATO CONTRATTI PER SUPPLENZE BREVI E SALTUARIE NEGLI ULTIMI 10 ANNI, VOLTO AD OTTENERE IL RIMBORSO DELLA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI (RPD) e\/o IL COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO (CIA) MAI RICONOSCIUTI DAL MIUR.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I docenti precari hanno diritto ad ottenere una media di <strong>circa 175 euro lordi al mese dal Ministero dell\u2019Istruzione<\/strong>: lo ha deciso la Corte di Cassazione, la quale ha dichiarato illegittimo l\u2019operato del Ministero menzionato. Esso ha agito in violazione della Direttiva Comunitaria 1999\/70\/CE, discriminando il personale precario aventi contratti inferiori all&#8217;annualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto il personale, ha spiegato la Suprema Corte, a prescindere dal tipo di contratto professionale stipulato, ha quindi pieno diritto all\u2019assegno tabellare, di oltre 175 euro lorde, corrisposto per 12 mensilit\u00e0; <strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">sia che il suo datore di lavoro sia pubblico o privato.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento della Cassazione, dunque, riconosce al personale non di ruolo l\u2019equiparazione della retribuzione con il personale stabilizzato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alla pronuncia della Corte, sono seguiti accoglimenti in tutta Italia dei ricorsi promossi per il riconoscimento del diritto dei supplenti &#8220;brevi&#8221; a percepire la Retribuzione Professionale Docenti (RPD) o il Compenso Individuale Accessorio (CIA) per il personale ATA.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color:#727374\" class=\"has-inline-color\">L\u2019aumento mensile illegittimamente non corrisposto dall\u2019amministrazione a tutti i supplenti brevi per un\u2019anzianit\u00e0 di servizio (0-14) corrisponde:<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;per il<span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\"> personale docente a 175,50 euro per ogni mese<\/span> di servizio prestato;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; per un <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">collaboratore scolastico a 66.90 euro per ogni mese<\/span> di servizio prestato;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; per un <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">Ata a 64,50 euro per ogni mese<\/span> di servizio prestato.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il ricorso pu\u00f2 essere promosso anche dal personale che ha stipulato contratti per <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">&#8220;supplenze Covid&#8221;<\/span>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"color: #808080;\">E\u2019 da tenere in considerazione, inoltre, che la RPD \u00e8 assoggettata ad una serie di ritenute previdenziali, con <strong><span style=\"color: #800000;\">incidenza positiva quindi anche sul fondo pensione, sul fondo credito, sull\u2019Irap e sul Trattamento di fine rapporto.<\/span><\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Alla luce di tutto questo, La ITM mette a disposizione il proprio staff di professionisti per il riconoscimento dei diritti menzionati attraverso la predisposizione di cause collettive (c.d. class action).<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>COSA SI PUO\u2019 OTTENERE VINCENDO LA CAUSA?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Attraverso la causa si potranno ottenere:<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">RISARCIMENTO<\/span> <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">A TITOLO DI ARRETRATI<\/span>;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;<\/strong> <strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">AUMENTO DELL&#8217; IMPORTO PENSIONISTICO<\/span><\/strong> <strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">FUTURO<\/span><\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">CHI PUO\u2019 PARTECIPARE AL RICORSO?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" id=\"block-8957199e-8812-48b3-add7-39d38987ecec\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">Docenti e ATA precari o di ruolo<\/span> che hanno stipulato contratti di <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">supplenza breve e saltuaria<\/span> in sostituzione di personale assente <span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">negli ultimi 5 anni<\/span>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Possono aderire anche docenti e Ata delle <strong>province di Bolzano e Aosta e personale docente della provincia di Trento.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">Necessario proporre ricorso per evitare la prescrizione delle somme dovute<\/span><\/strong>: il principio vale anche per il personale di ruolo, relativamente agli anni di precariato svolti con supplenze brevi e temporanee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per questo, invitiamo il personale che si \u00e8 visto negare questo importante importo mensile ad avvalersi del supporto dei nostri legali, in modo da recuperare il maltolto.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ricevere maggiori informazioni contattare il seguente numero : <strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">346.8464076<\/span><\/strong> oppure compilare il forum sottostante, verrete ricontattati entro 7 giorni:<\/p>\n\n\n<div class=\"caldera-grid\" id=\"caldera_form_1\" data-cf-ver=\"1.9.1\" data-cf-form-id=\"CF5990be9ac87bd\"><div id=\"caldera_notices_1\" data-spinner=\"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/wp-admin\/images\/spinner.gif\"><\/div><form data-instance=\"1\" class=\"CF5990be9ac87bd caldera_forms_form cfajax-trigger\" method=\"POST\" enctype=\"multipart\/form-data\" id=\"CF5990be9ac87bd_1\" data-form-id=\"CF5990be9ac87bd\" aria-label=\"Richiesta di contatto da parte di I.T.M.\" data-target=\"#caldera_notices_1\" data-template=\"#cfajax_CF5990be9ac87bd-tmpl\" data-cfajax=\"CF5990be9ac87bd\" 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 first_row\"><div  class=\"col-sm-4  first_col\"><div data-field-wrapper=\"fld_8768091\" class=\"form-group\" id=\"fld_8768091_1-wrap\">\r\n\t<label id=\"fld_8768091Label\" for=\"fld_8768091_1\" class=\"control-label\">Nome <span aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"field_required\" style=\"color:#ee0000;\">*<\/span><\/label>\r\n\t<div class=\"\">\r\n\t\t<input   required type=\"text\" data-field=\"fld_8768091\" class=\" form-control\" id=\"fld_8768091_1\" name=\"fld_8768091\" value=\"\" data-type=\"text\" aria-required=\"true\"   aria-labelledby=\"fld_8768091Label\" >\t\t\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><div  class=\"col-sm-4 \"><div data-field-wrapper=\"fld_9970286\" class=\"form-group\" id=\"fld_9970286_1-wrap\">\r\n\t<label id=\"fld_9970286Label\" for=\"fld_9970286_1\" class=\"control-label\">Cognome <span aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"field_required\" style=\"color:#ee0000;\">*<\/span><\/label>\r\n\t<div class=\"\">\r\n\t\t<input   required 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contatto<\/label>\r\n\t<div class=\"\">\r\n\t\t<textarea name=\"fld_4558250\" value=\"\" data-field=\"fld_4558250\" class=\"form-control\" id=\"fld_4558250_1\" rows=\"4\"    aria-labelledby=\"fld_4558250Label\" aria-describedby=\"fld_4558250Caption\" ><\/textarea>\r\n\t\t<span id=\"fld_4558250Caption\" class=\"help-block\">Inserire le domande o gli argomenti per i quali si desidera ricevere informazioni <\/span>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div data-field-wrapper=\"fld_7908577\" class=\"form-group\" id=\"fld_7908577_1-wrap\">\r\n<div class=\"\">\r\n\t<input  class=\"btn btn-default\" type=\"submit\" name=\"fld_7908577\" id=\"fld_7908577_1\" value=\"Send Message\" data-field=\"fld_7908577\"  >\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\t<input class=\"button_trigger_1\" type=\"hidden\" name=\"fld_7908577\" id=\"fld_7908577_1_btn\" value=\"\" data-field=\"fld_7908577\"  \/>\r\n<\/div><\/div><\/form>\r\n<\/div>\r\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">__________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">LA CORTE DI CASSAZIONE<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Come anticipato, La Suprema Corte, con l&#8217;Ordinanza n. 20015, condanna il Miur per palese violazione della Direttiva Comunitaria 1999\/70\/Ce e l&#8217;evidente discriminazione posta in essere nei confronti del personale precario con contratti inferiori all&#8217;annualit\u00e0. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perde efficacia, anche se solo per i lavoratori che presentano ricorso, la Nota Miur del 17 dicembre 2012 che, nell\u2019affidare al portale NoiPa il pagamento dei supplenti brevi e saltuari, aveva stabilito in modo illegittimo che \u201csia la retribuzione professionale docenti che il compenso individuale accessorio non competono ai supplenti brevi e saltuari\u201d. Per la Corte, quindi, \u201cuna diversa interpretazione finirebbe per porre la disciplina contrattuale in contrasto con la richiamata clausola 4 tanto pi\u00f9 che la tesi del Ministero, secondo cui la RPD \u00e8 incompatibile con prestazioni di durata temporalmente limitata, contrasta con il chiaro tenore della disposizione che stabilisce le modalit\u00e0 di calcolo nell&#8217;ipotesi di periodi di servizio inferiori al mese\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta di una conquista non indifferente, perch\u00e9 va a favore del personale supplente meno tutelato, in quanto la<strong> \u2018Retribuzione professionale docente\u2019 \u00e8 prevista dal CCNL di comparto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il principio di diritto enunciato dalla Cassazione nell&#8217;Ordinanza n. 20015\/2018 \u00e8 chiaro e pone il via ad una nuova stagione di ricorsi per tutelare i precari meno protetti: <\/strong>l&#8217;art. 7 del CCNL 15.3.2001 per il personale del comparto scuola, interpretato alla luce del principio di non discriminazione sancito dalla clausola 4 dell&#8217;accordo quadro allegato alla direttiva 1999\/70\/CE, <strong>attribuisce la Retribuzione Professionale Docenti a tutto il personale docente ed educativo, senza operare differenziazioni fra assunti a tempo indeterminato e determinato e fra le diverse tipologie di supplenze.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">ESEMPI DI SENTENZE VINTE NEL 2020<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunale del Lavoro di Agrigento e Reggio Emilia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.anief.org\/stampa\/news\/31463-retribuzione-professionale-docenti-ai-supplenti-temporanei-anief-vince-in-tutta-italia\">Novembre 2020 &#8211;<\/a>&nbsp;Sono i Tribunali del Lavoro di Agrigento e Reggio Emilia a dare piena ragione ai docenti con la conferma che \u201cnon \u00e8 dato riscontrare alcuna \u201cragione oggettiva\u201d che giustifichi il mancato riconoscimento della retribuzione professionale docenti agli insegnanti titolari di supplenze temporanee, atteso che l\u2019attivit\u00e0 di docenza svolta da questi ultimi \u00e8 certamente comparabile a quella prestata dai docenti della medesima classe di concorso immessi in ruolo o titolari di supplenze per l\u2019intera durata dell\u2019anno scolastico o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche\u201d e che, per tale motivo il Ministero dell&#8217;Istruzione deve essere condannato alla corresponsione del dovuto, essendo assolutamente illegittimo discriminare a livello retributivo i precari con contratti di \u201csupplenza breve e saltuaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIl principio di non discriminazione, sancito dalla clausola 4&nbsp;dell\u2019Accordo quadro allegato alla Direttiva 1999\/70\/CE&nbsp;e recepito dall&#8217;art. 6 del D.Lgs. n. 368\/2001&nbsp; impone al Ministero di non discriminare il lavoro svolto con contratti a termine e questo deve essere applicato, ovviamente, anche per quanto riguarda il diritto alla corresponsione della RPD per i docenti e del CIA per il personale ATA. Anche questa stortura deve essere sanata nel nuovo CCNL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunale del Lavoro di Foggia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.anief.org\/stampa\/news\/31164-retribuzione-professionale-docenti-anief-vince-a-foggia-per-i-supplenti-temporanei\">Ottobre 2020 &#8211;<\/a>&nbsp;Il Giudice del Lavoro di Foggia, in pieno accoglimento del ricorso, evidenzia come \u201ctale emolumento rientra nelle \u201ccondizioni di impiego\u201d che, ai sensi della clausola 4 dell&#8217;Accordo quadro allegato alla direttiva 1999\/70\/CE, il datore di lavoro, pubblico o privato, \u00e8 tenuto ad assicurare agli assunti a tempo determinato i quali non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato, a meno che non sussistano ragioni oggettive\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto il personale docente e ATA, infatti, a prescindere dal tipo di contratto a termine stipulato, ha pieno diritto all\u2019assegno mensile &#8211; da 164 euro a 257,50 Euro &#8211; per tutta la durata della supplenza, rivalutato dal 1\u00b0 marzo 2018 con gli incrementi previsti dal CCNL 2016-2018. Lo specifico ricorso promosso \u00e8 stato esteso anche al recupero del Compenso Individuale Accessorio (CIA) per le fasce A, AS, B, C del personale ATA, da 58,50 euro a 64,50 Euro, anch\u2019essi da rivalutare, rivolto a&nbsp;quanti hanno stipulato contratti per supplenze brevi e saltuarie nella scuola pubblica in modo da sanare questa ulteriore illegittimit\u00e0 posta in essere dal Ministero dell\u2019Istruzione e recuperare le somme stipendiali mai percepite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"color:#860505\" class=\"has-inline-color\">ALTRI RIFERIMENTI NORMATIVI (SENTENZE VINTE NEL 2019)<\/span> <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tribunale di Milano, sentenza n. 1676 del 3\/7\/2019, Tribunale di Busto Arsizio, sentenza n. 283 del 10\/9\/2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RICORSO RIVOLTO A DOCENTI E ATA PRECARI e\/o DI RUOLO CHE HANNO STIPULATO CONTRATTI PER SUPPLENZE BREVI E SALTUARIE NEGLI ULTIMI 10 ANNI, VOLTO AD OTTENERE IL RIMBORSO DELLA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI (RPD) e\/o IL COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO (CIA) MAI RICONOSCIUTI DAL MIUR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[365],"tags":[143,140,138,141,144,142,137,136,133,134,135,139],"class_list":["post-745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cause-collettive-docenti-personale-ata","tag-ata","tag-cia","tag-compensoindividualeaccessorio","tag-docenti","tag-ministeroistruzione","tag-personaleata","tag-retribuzionepersonaledocenti","tag-ricorsocia","tag-ricorsodocenti","tag-ricorsopersonaleata","tag-ricorsorpd","tag-rpd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=745"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1398,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions\/1398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}