{"id":1450,"date":"2024-08-29T12:00:09","date_gmt":"2024-08-29T10:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/?p=1450"},"modified":"2025-11-17T08:00:08","modified_gmt":"2025-11-17T07:00:08","slug":"i-docenti-hanno-diritto-allindennita-per-le-ferie-non-espressamente-richieste-durante-le-sospensioni-delle-lezioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infotutelaemediazione.it\/index.php\/2024\/08\/29\/i-docenti-hanno-diritto-allindennita-per-le-ferie-non-espressamente-richieste-durante-le-sospensioni-delle-lezioni\/","title":{"rendered":"I DOCENTI HANNO DIRITTO ALL\u2019INDENNIT\u00c0 PER LE FERIE NON ESPRESSAMENTE RICHIESTE DURANTE LE SOSPENSIONI DELLE LEZIONI"},"content":{"rendered":"\n

I docenti, di ruolo o precari, che hanno stipulato, negli ultimi dieci anni,<\/strong>\u00a0contratti a termine sino al 30 giugno<\/strong> hanno diritto a richiedere la monetizzazione delle ferie non espressamente richieste durante i giorni di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica.<\/p>\n

Il personale scolastico, di tutti i gradi di istruzione, fruisce delle ferie\u00a0nei giorni di sospensione<\/strong>\u00a0delle lezioni<\/strong>. Questi sono definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato ed attivit\u00e0 valutative. Durante la rimanente parte dell\u2019anno, la fruizione delle ferie \u00e8 consentita per un periodo non superiore a\u00a0<\/strong>sei giorni lavorativi.\u00a0<\/strong>I docenti con meno di tre anni di servizio hanno diritto a 30 giorni l\u2019anno, mentre quelli con pi\u00f9 di tre anni di servizio hanno diritto a 32 giorni.<\/p>\n

Pertanto il docente pu\u00f2 chiedere di fruire delle ferie maturate durante i periodi dell\u2019anno in cui i calendari scolastici regionali prevedono una sospensione delle attivit\u00e0 di lezione. Ovverosia per le festivit\u00e0\u00a0Natalizie, Pasquali e per il periodo successivo al termine delle lezioni<\/strong>, solitamente coincidente con il 8\/10 Giugno.<\/p>\n

Ci\u00f2 non vuol dire che durante tali periodi il docente \u00e8 automaticamente in ferie. E\u2019 necessario che ne faccia espressa richiesta alla scuola di titolarit\u00e0, o quantomeno che il dirigente scolastico, attraverso una comunicazione chiara e precisa, lo renda edotto della possibilit\u00e0 di fruire delle ferie maturate durante i periodi di sospensione delle lezioni.<\/p>\n

Il supplente della scuola, in quanto docente a termine, non risulta obbligato a fruire delle ferie nel periodo dell\u2019anno scolastico destinato alle lezioni, con l\u2019effetto che gli deve essere riconosciuto il diritto all\u2019indennit\u00e0 per le ferie non godute, in linea alla legge n. 228 del 2012<\/strong>. Lo ha stabilito la Sezione lavoro della Corte di Cassazione<\/strong>, nell\u2019Ordinanza numero 9860 dell\u201911 Aprile 2024.<\/p>\n

Allo stesso modo, sempre La Suprema\u00a0Corte di Cassazione<\/b>, recependo l\u2019orientamento formatosi presso la\u00a0Corte di Giustizia Europea<\/b>, ha precisato che il docente a tempo determinato che non ha chiesto di fruire delle ferie\u00a0durante il periodo di sospensione delle lezioni<\/b>\u00a0ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva,\u00a0a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo inutilmente invitato a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennit\u00e0 sostitutiva. (Cass. Civ. Sez. Lav. Ord. n. 14268 del 2022)<\/p>\n

La Corte di Cassazione continua precisando nelle Sue pronunce che il diritto alle ferie risulta fondamentale e irrinunciabile e che, per l\u2019effetto, se non goduto, conferisce il diritto alla percezione della relativa indennit\u00e0.<\/p>\n

Secondo i giudici della Sezione Lavoro<\/strong> bisogna prendere in considerazione l\u2019articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell\u2019Unione Europea, che \u00e8 contrario a una disciplina nazionale che, per questioni relative al contenimento della spesa pubblica e per le esigenze organizzative del datore di lavoro pubblico, finisce per non riconoscere il diritto alle ferie dei supplenti della scuola.<\/p>\n

Pertanto \u00e8 illegittimo collocare d\u2019ufficio il docente in ferie senza una preventiva comunicazione da parte del dirigente scolastico.<\/strong>
Dunque, se il dirigente scolastico non ha correttamente invitato il docente a fruire dei giorni di congedo ordinario durante i periodi di sospensione delle lezioni e se, al contempo, il docente non ne ha fatto espressa richiesta di fruizione, quest\u2019ultimo avr\u00e0 diritto ad ottenere un\u2019indennit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n

Diverse e recentissime sono le pronunce dei Tribunali\u00a0<\/strong>ordinari in funzione di Giudice del Lavoro che riconoscono tale diritto in favore di docenti che negli ultimi 10 anni abbiano svolto\u00a0supplenze al 30 Giugno<\/strong>.<\/p>\n

Avendo la richiesta natura mista, sia risarcitoria che retributiva, la prescrizione \u00e8 decennale.\u00a0Essenziale \u00e8 l’invio della diffida<\/strong>\u00a0che blocchi il decorrere di tale tempistica per non perdere il diritto alla maggiore indennit\u00e0.<\/p>\n

La ITM_Info Tutela e Mediazione mette a disposizione il proprio staff di professionisti al fine di ottenere il riconoscimento del diritto all’indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute.<\/p>\n

Per maggiori informazioni, compilare il form sottostante oppure contattare uno dei seguenti recapiti:<\/p>\n

06.45481868 – 346.8464076<\/p>\n

infotutelaemediazione@gmail.com<\/p>\n

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